今年以来，赛柯瑞思公司始终坚持走工业“三废”高附加值利用、绿色低碳循环发展之路，紧紧围绕高质量发展任务目标，结合“两强三讲四比”主题实践活动，形成了以“多元化学习、一体化赋能、常态化监督考核”为主要内容的“三化”党建工作法，有效增强了党建引领作用。

以多元化学习提升政治理论素养

      赛柯瑞思公司始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展“两强三讲四比”主题实践活动，通过党员集中学习、党员干部宣讲、网络培训、优秀书目等学习资源，实施“线上+线下”“集中学习+主题研讨”“座谈+经验交流”等精准立体化学习模式，进一步提升党员干部学习质量和效果，促进党员干部政治素养大提升。同时，组织全体党员干部学习《党员干部纪律教育学习读本》、“全面从严治党重在加强党的纪律建设”等视频课程，开展党规党纪知识测试，测试合格率达100%，有效增强了党员干部拒腐防变能力，促进党员干部政治素养大提升。

以一体化融入促进党建融合

      为深入推进党建工作高质量发展，赛柯瑞思公司坚持高质量党建引领高质量发展，围绕当前企业上市推进、生产经营、科技创新等重点工作不断凝心聚力促发展，顺利召开股份公司创立大会，取得集团同意在新三板挂牌的批复，目前新三板挂牌已通过股转系统受理。为寻求突破，在当前严峻的市场环境下，该公司立足扩产提效现状，及时跟进水渣全消纳事宜，督导销售部门加快岭北矿粉统一销售体系建设，细化岭北区域水渣采购及交接流程，保障了两地矿粉正常生产，前三季度累计完成产销57.23万吨，营业收入1.32亿元，利润38.24万元。同时，在激发创新潜能上，不断推进科技创新工作走深走实，累计取得各类专利12项，通过了省级“高新技术企业”认定和“两化融合”贯标认证。

以常态化监督考核夯实党建工作基础

      为推动各级党组织和党员领导干部真正把抓好党建工作作为最硬责任担在肩上，抓在手上，落实到位，该公司持续强化建章立制，补齐制度短板，开展领导班子民主生活会及党组织书记述职评议考核工作，制定党员管理考核制度，定期对支部标准化工作进行“回头看”，对党员日常履职情况等内容进行监督考核，通过以考核促落实，以落实促提升的方式保障党建工作可量化、能定责，进一步夯实党建工作基础，为企业高质量发展提供坚强的组织保障。（侯丹）